SA8000：2014认证 新版术语要求

（1）应当：在本标准术及本手册语中“应当”为要求。注：标注为斜体，以示强调。

（2）可以：在本标准及本手册术语中“可以”为允许。注：标注为斜体，以示强调。

（3）儿童和童工：儿童是指任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为十四岁，符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。中国劳动法规定，儿童是指任何年龄不满16周岁的人，童工是任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动

（4）救济儿童：为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要 的支援及行动。（5）未成年工：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据中国劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满18周岁的工人。

（6）强迫劳动：任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，或者为偿还债务而要求的工作或服务。

（7）家庭工人：在直接或间接的合约条件下，不在公司场所为某公司工作，根据雇主的要求通过提供产品或服务获得报酬的人，不管由谁提供设备、材料或其他供应。

（8）风险评估：识别组织的健康、安全和劳工政策与实践的流程并将相关风险进行主次排列

（9）最低生活工资：一个人在特定的地点获得的标准工作周的薪酬足以为该工人和她或他的家人提供体面生活，体面生活标准的组成要素包括食物、水、住房、教育、医疗、交通、衣服和其它核心需求，包括不可预计事件发生所需的必须品。

（10）SA8000工人代表：以促进同管理代表和高级管理层就SA8000相关事宜进行沟通为目标，由工人自由选举产生的一个或多个工人代表。在已经成立工会组织的，工人代表（在他们同意服务的前提下）应当来自该被认可的工会组织。如果工会不指定代表或组织未成立工会，工人可以自由选举工人代表。

（11）集体谈判协议：由一个或多个组织（比如雇主）与一个或多个工人组织签订的有关劳

工谈判的合约，详细规定了雇用的条件和条款

（12）员工：所有直接或以合同方式受雇于组织的个人，包括但不限于董事、总裁、经理、主管和合同工人，比如保安、食堂工人，宿舍工人以及清洁工人。

（13）社会绩效：一个组织实现SA8000完全合规并持续改进。