新版SA8000社会责任风险识别与评价表

严重性及影响程度

发生频率

法律法规

涉及范围

重大

一般

1

劳工

强迫加班

2

3

6

3

14

∨

员工填写自愿加班申请，方可加班

2

劳工

招聘时没有识别出童工及未成年工真实年龄，违反禁用童工及未成年工保护法规

7

2

6

2

17

∨

招聘时严格核查身份证，招聘人员应能识别假身份证，并具备一定的考核身份证真实性的技巧

3

劳工

繁忙时节工作时间超时

5

5

6

5

21

∨

做好生产计划安排，确保符合要求

4

劳工

工资支付延后

5

1

6

6

18

∨

财务人员提前做好预算，防止出现

5

劳工

生产车间管理人员对员工进行辱骂、威胁或其它不人道惩罚

2

2

2

2

8

∨

由人事科定期调查、与员工及员工代表沟通，防止不人道待遇发生

6

劳工

招聘时出现性别及年龄歧视、乙肝及怀孕歧视

3

2

6

2

13

∨

招聘人员应接受过专业培训，了解各种歧视及容易发生的情况，在招聘广告、招聘询问时进行预防

7

劳工

员工代表由于代表员工发表意见或投诉而受到不公正待遇

2

2

2

2

8

∨

工会及管理方代表做好员工及员工代表的调查

8

健康 安全

工作场所危险源未进行识别或识别不全面致使安全事故发生

6

2

5

5

18

∨

安全主任主导对各单位危险源进行识别，定期监察，及时更新危险源评价

9

健康 安全

设备操作未制作安全操作指引，未进行定期维护保养导致安全事故发生

6

2

5

5

18

∨

各单位需对设备制作安全操作指引及制定保养计划，定期对设备进行维护与保养

10

健康 安全

化学品管理人员、特殊岗位未发放防护用品，可能产生职业危害

6

2

6

5

19

∨

识别特殊岗位、化学品管理人员，并发放防护用品，定期监查。对可能产生职业病危害岗位定期安排体检。

11

健康 安全

工厂、宿舍建筑未按要求配置消防器材，

未张贴疏散平面图，未制定应急响应计划，

可能产生灾害事故

8

2

6

6

22

∨

制定应急预案计划，定期监查工厂、宿舍消防安全设施，定期实施消防演习

12

环境

水、电、纸等资源能源消耗浪费

4

6

3

6

19

∨

加强节约资源能源的宣传与管理

13

环境

危险废弃物随意处理

6

2

6

5

17

∨

加强垃圾分类处理的宣传与监督管理

14

环境

环境水、气、声超标排放

6

3

6

4

19

∨

做好相关设施的维护保养和定期监测

15

环境

产品有害物质超标

6

3

6

6

21

∨

从源头进行控制，并定期抽取原材料进行测试

16

管理体系

未及时更新识别法律法规及客户要求，导致违反

2

2

2

2

8

∨

随时关注最新法律法规动态，获取客户最新要求，并传达到相关部门执行

17

道德

物料、设备采购人员、外发生产管理人员非法接受礼金、礼品等贿赂

6

2

6

2

16

∨

由道德委员会加强日常监管、调查

18

道德

客户专利、知识产权等机密资料泄露

6

2

6

5

19

∨

加强对客户机密资料的管理

19

道德

在招聘广告、公司产品宣传广告等方面进行虚假宣传广告

6

2

6

2

16

∨

对外发布的信息广告，应真实并加强审查

20

道德

泄露投诉者身份

6

2

5

2

15

∨

对管理人员加强道德规范程序培训，对员工投诉记录加强管理